Job Responsable de Recursos Humanos en Barcelona

Empresa familiar, de referencia en el sector de la repostería, con presencia a nivel nacional y en pleno proceso de expansión, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos. Tendrá como MISION la creación e implementación de la estrategia de recursos humanos de la empresa, contribuyendo al desarrollo y crecimiento del equipo humano en cada uno de nuestros puntos de venta. Se encargará de velar por el bienestar y compromiso de los empleados, asegurando que se cumplan los objetivos operacionales y de servicio al cliente.

Responsabilidades:

• Selección: Coordinar y ejecutar los procesos de selección para los diferentes perfiles que requieren los puntos de venta (vendedores, jefes de tienda, personal de almacén, etc.).
• Desarrollo de Talento: Identificar necesidades de formación y desarrollo dentro de la organización, diseñando y gestionando programas de formación para los equipos.
• Clima Laboral y Bienestar: Promover un ambiente laboral positivo, fomentando la cultura de empresa y el bienestar de los empleados.
• Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones laborales, resolver conflictos y mediar en situaciones difíciles, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral.
• Analizar las necesidades de personal en función de los objetivos de cada tienda y coordinar la contratación de personal temporal o fijo.
• Elaborar y analizar métricas de recursos humanos (rotación, ausentismo, satisfacción, etc.) para detectar áreas de mejora y proponer soluciones.
• Compliance Laboral: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, los convenios colectivos y las políticas internas de la empresa.
• Comunicación Interna: Gestionar la comunicación interna en la empresa, garantizando que la información relevante fluya de manera efectiva entre la sede central y los puntos de venta.
• Onboarding: Apoyar en la integración de nuevos empleados
• Promover los valores de la empresa en todos los niveles, garantizando que los equipos trabajen alineados con la visión y misión de la compañía.
• Responsabilidad Social Empresarial: Promover iniciativas de responsabilidad social que involucren a los empleados y fortalezcan el compromiso de la empresa con la comunidad.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o áreas afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en el sector retail alimentación o en entornos operativos.
• Experiencia en procesos de selección masivos y en el desarrollo de programas de formación adaptados a los puntos de venta.
• Conocimiento y manejo de legislación laboral y normativas vigentes.
• Habilidades interpersonales y capacidad de liderazgo.
• Alta capacidad de organización, planificación y resolución de problemas.
• Dominio de herramientas ofimáticas y de gestión de RRHH.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y bajo presión.
• Disponibilidad para desplazamientos frecuentes a los diferentes puntos de venta.